lunes, 17 de diciembre de 2012
Vodafone España lanza un programa para ayudar a emprendedores a montar su negocio
Vodafone España
ha lanzado esta semana un programa dirigido a emprendedores para
ayudarles en el desarrollo y creación de sus ideas de negocio. Esta
propuesta está abierta a todos los emprendedores, de forma gratuita,
"sin restricciones y sin compromisos".
El Plan Emprendedores de Vodafone (emprendoconvodafone.com)
es una plataforma para futuros empresarios que les ofrece
"asesoramiento, formación sólida, atención personalizada y la
oportunidad de entrar en el mercado con garantías", ha informado la
operadora en una nota de prensa.
El FROB tiene vacantes de trabajo en administración, área jurídica y de analistas financieros
El
Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) ha iniciado un
proceso de selección de personal con la intención de cubrir determinadas
vacantes dentro de su organización en Madrid.
En concreto, el organismo dependiente del Ministerio de Economía necesita cubrir puestos de trabajo en las áreas de administración, tesorería, jurídico legal y analistas financieros, según consta en su página web.
Las personas interesadas deberán seguir las indicaciones que aparecen en cada una de las ofertas para adjuntar su curriculum vitae antes del 22 de diciembre.
El proceso consistirá en una valoración de las solicitudes a través del análisis curricular y de la capacidad y adecuación de los candidatos mediante una entrevista personal.
La realización de las entrevistas las llevará a cabo el director de Administración y Control del FROB, el responsable de cada una de las áreas afectadas y un experto en Recursos Humanos.
Podéis acceder a las ofertas de empleo del FROB en esta web.
En concreto, el organismo dependiente del Ministerio de Economía necesita cubrir puestos de trabajo en las áreas de administración, tesorería, jurídico legal y analistas financieros, según consta en su página web.
Las personas interesadas deberán seguir las indicaciones que aparecen en cada una de las ofertas para adjuntar su curriculum vitae antes del 22 de diciembre.
El proceso consistirá en una valoración de las solicitudes a través del análisis curricular y de la capacidad y adecuación de los candidatos mediante una entrevista personal.
La realización de las entrevistas las llevará a cabo el director de Administración y Control del FROB, el responsable de cada una de las áreas afectadas y un experto en Recursos Humanos.
Podéis acceder a las ofertas de empleo del FROB en esta web.
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO PARA JÓVENES
Si estás pensando buscar trabajo en otros rincones del mundo, te
compartimos un enlace con una selección de recursos para la búsqueda de
empleo en el extranjero. Pincha aquí para ver la información completa
viernes, 7 de diciembre de 2012
TRABAJA EN ESPAÑA PARA EMPRESAS EXTRANJERAS
| NOTICIA DEL BOLETIN · 07/12/2012 | ||
 La empresa Everis busca profesionales para unirse a su equipo de gestión de desarrollo de los servicios financieros para Europa en Barcelona, con buen nivel de inglés y experiencia de 3 años. Fecha fin: febrero de 2013.La empresa Catfoss Recruitment Ltd busca ingeniero en el campo de la electricidad, e ingeniero en el campo de la mecánica. Fecha fin: 31 de enero 2013. |
viernes, 30 de noviembre de 2012
Guía StartUp para Emprendedores Ingeniosos
Has intentado iniciar una Startup o tienes muchas ideas para crear
una empresa en Internet. Entonces esta guía será un útil recurso para
alcanzar el éxito en tus proyectos de emprendimiento. Descubre a través
de sus 11 capítulos temáticas que te guiarán sobre las oportunidades,
retos y estrategias que toda persona debe conocer al momento de
emprender.Si tu meta es abrir un restaurante online, vender cohetes por Internet o buscas diversificar la oferta actual de tu empresa. Estoy seguro que obtendrás algún beneficio de la Guía Startup adquiriendo conocimientos sobre el mundo de la inversión de capital riesgo y business angels. Entre las temáticas que abordará la guía para tu aprendizaje y reforzar conocimientos se encuentran:
- Definir mejor tu producto.
- Llevar una documentación financiera básica.
- Crear modelos de negocio sustentables.
- Las ventas de tu producto.
- Entender el negocio de los inversionistas
- Pincha en la imagen para leer el libro
miércoles, 21 de noviembre de 2012
lunes, 19 de noviembre de 2012
Ofrecen empleo en Alemania a albañiles, electricistas, cerrajeros, fontaneros, pintores y escayolistas
La
red Eures acaba de publicar una gran oportunidad laboral para 30
profesionales de diversos sectores que estén dispuestos a trabajar en la
región alemana de la Selva Negra. Y es una alternativa especial porque
los candidatos no necesitan saber alemán puesto que las empresas
ofrecerán a los seleccionados un curso de este idioma y en ese tiempo,
ofrecerán también remuneración. Por tanto, no hay excusa y debes
apuntarte lo más rápido posible aunque tienes de plazo hasta el próximo
10 de diciembre.
Antes de su llegada, los seleccionados tendrán un contrato de trabajo
por es-crito que prevé también un salario mientras dure el curso de
alemán. El sala-rio está establecido en el convenio colectivo para
obreros cualificados, y equi-vale al salario mínimo el primer año de
trabajo.
Nota: En Alemania el empleado recibe un salario bruto del que se deducen los impuestos y también las cuotas a la seguridad social (seguro de enfermedad, seguro de pensiones, seguro de desempleo). El resultado es el salario neto, que está enteramente a la disposición del empleado.
• Los gastos del alojamiento correrán por cuenta del trabajador. La empresa buscará el alojamiento y también le ofrecerá ayuda para conseguir una mejor integración en el lugar de residencia durante los primeros 6 meses.
Ofertas de Empleo:
A continuación, os detallamos las ofertas de trabajo para que conozcáis los requisitos de cada una y la forma que tenéis de optar a ellas. Para eso debéis pinchar en la que corresponda a vuestro perfil profesional:
Antes de su llegada, los seleccionados tendrán un contrato de trabajo
por es-crito que prevé también un salario mientras dure el curso de
alemán. El sala-rio está establecido en el convenio colectivo para
obreros cualificados, y equi-vale al salario mínimo el primer año de
trabajo.Nota: En Alemania el empleado recibe un salario bruto del que se deducen los impuestos y también las cuotas a la seguridad social (seguro de enfermedad, seguro de pensiones, seguro de desempleo). El resultado es el salario neto, que está enteramente a la disposición del empleado.
• Los gastos del alojamiento correrán por cuenta del trabajador. La empresa buscará el alojamiento y también le ofrecerá ayuda para conseguir una mejor integración en el lugar de residencia durante los primeros 6 meses.
Ofertas de Empleo:
A continuación, os detallamos las ofertas de trabajo para que conozcáis los requisitos de cada una y la forma que tenéis de optar a ellas. Para eso debéis pinchar en la que corresponda a vuestro perfil profesional:
- Albañil en construcción elevada
- Albañil - Construction worker, brick layer (f/m)
- Albañil - construction worker, brick layer (f/m)
- Carpintero metálico, metal workers, sheet metal workers (f/m)
- Electricistas - electrician (f/m)
- Electricista – electrician (f/m)
- Electricistas - electrician (f/m)
- Electricista - electrician (f/m)
- Electricista - electrician (f/m)
- Electricista - electrician (f/m)
- Mecánico de instalaciones térmicas y fluidos. Mechanic, installer (f/m)
- Fontanero/Mecánico instal. térmicas, fluidos.Plumber, installer, systems mechanic (f/m)
- Fontanero/ Mecánico de climatización.Plumber, installer, systems mechanic (f/m)
- Fontanero/ Mecánico de climatización.Plumber, installer, systems mechanic (f/m)
- Fontanero/ Mecánico de instal. térmicas y fluidos.Plumber, installer, systems mechanic (f/m)
- Mecánico de instalaciones térmicas y fluidos.Mechanic, installer (f/m)
- Fontanero/ Mecánico de instal. térmicas y fluidos.plumber, installer, systems mechanic (f/m)
- Fontanero/ Mecánico de climatización.Plumber, installer, systems mechanic (f/m)
- Mecatrónico de instalac. frigoríficas y de climatización. Cooling systems mechanic (f/m)
- Pintor - painter (f/m)
- Estucador - Yesista - Escayolista.Plasterer (f/m)
domingo, 18 de noviembre de 2012
Hospiten Gestión A.I.E
Trabajos.com es la bolsa de empleo con miles de ofertas de trabajo. Encuentra trabajo con la oferta de empleo de Hospiten Gestión A.I.E que te ofrecemos o encuentra candidatos para tu oferta de empleo. http://www.hospiten.es| Fecha | Oferta | Provincia |
|---|---|---|
| 04/11/2012 | Médico Especialista En Medicina Interna | S.C. Tenerife |
| 02/11/2012 | Especialista Ginecología Y Obstetricia | S.C. Tenerife |
| 02/11/2012 | Especialista Dermatología Hospiten Estepona | Málaga |
| 24/10/2012 | Due Hospiten Sur | S.C. Tenerife |
| 24/10/2012 | Auxiliar De Enfermería De Hospitalización | Madrid |
| 25/09/2012 | Valet / Limpiador | S.C. Tenerife |
miércoles, 14 de noviembre de 2012
153 plazas para el Cuerpo Nacional de Policía.
El BOE de hoy publica la convocatoria de 153 plazas de alumnos/as
del Centro de Formación, de la División de Formación y
Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría
de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía, de las que se reservan 15 a profesionales de tropa y marinería.
El proceso de selección tiene 3 fases:
A) Oposición.
B) Curso de Formación.
C) Módulo de formación práctica.
Se exige tener una estatura mínima de 1,60 en mujeres y 1,65 en hombres,
estar graduados/as en ESO, comprometerse a portar armas y, en su caso,
llegar a utilizarlas, carecer de antecedentes penales y los permisos de
conducción B y A o A2.
El plazo para presentar la solicitud es de 20 días a partir de mañana. Tasa por derechos de examen: 10,88€.
Podéis ver todas las bases de la convocatoria pinchando aquí.
Pruebas selectivas para la Guardia Civil.
Si pincháis en la imagen podréis acceder al BOE del pasado día 30 de octubre que publicaba las bases de la convocatoria de 126 plazas para la Guardia Civil
de las cuales sólo 38 serán para el turno libre. Al resto podrán optar
militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas (63) y el alumnado
del Colegio de Guardias Jóvenes (25).
Pueden presentarse personas tituladas en ESO o equivalente y el plazo es de 14 días a partir de la publicación en el BOE.
martes, 13 de noviembre de 2012
jueves, 8 de noviembre de 2012
Eulen busca a 600 empleados de diferentes categorías por toda España
Respecto al departamento de seguridad, Eulen busca un analista
programador, un analista de sistemas, un técnico de sistemas de
seguridad, mantenimiento para los sistemas informáticos y un consultor
de seguridad. Aunque actualmente estos sean los puestos
demandados por la compañía este área engloba trabajos como el de
vigilante de seguridad, auxiliar de servicio, operador central, receptor
de alarmas, especialista en instalación de alarmas, escolta, seguridad
informática, inspector, supervisor y jefe de seguridad.
Dentro del área sociosanitaria el grupo Eulen también precisa incorporar personal. Así pues, la empresa busca un auxiliar de ayuda a domicilio, auxiliar de geriatría, gerocultora, y un maestro de escuela infantil. Dentro de esta sección Eulen también agrupa a fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, conductores, auxiliares de ruta, personal de teleasistencia, trabajos sociales, psicólogos o directores de residencia.
En cuanto al departamento de servicios auxiliares, la compañía precisa de personal para cubrir puestos como promotor en grandes superficies, monitor de gimnasios, monitor de actividades extraescolares y maestro de escuela infantil. Dentro de este área se incluyen también azafatas, cajeros, personal de tienda o encuestador o personal con movilidad reducida, entre otros.
Para quienes busquen trabajo en el área de mantenimiento, actualmente se ofertan empleos como técnico de mantenimiento industrial, como responsable de oficina técnica de telecomunicaciones y otra como técnico de oficina. Aunque dentro de la categoría de mantenimiento también hay oficiales frigoristas, electricistas, fontaneros, albañil o climatización. Dentro de la división de logística se ofertan vacantes para trabajar como responsable del equipo logístico y como coordinador. Además, en este grupo se engloban perfiles tan variados como el de carretillero, reponedores, etc.
Por último dentro del apartado de Telemarketing se demandan perfiles para trabajar como teleoperadora, -no se requiere idiomas-, teleoperador de venta y traductor. A través de la página web de la empresa todo aquel que esté interesado puede hacer llegar su currículum, indicando sus preferencias laborales, conocimientos, experiencia y ubicación geográfica.
Dentro del área sociosanitaria el grupo Eulen también precisa incorporar personal. Así pues, la empresa busca un auxiliar de ayuda a domicilio, auxiliar de geriatría, gerocultora, y un maestro de escuela infantil. Dentro de esta sección Eulen también agrupa a fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, conductores, auxiliares de ruta, personal de teleasistencia, trabajos sociales, psicólogos o directores de residencia.
En cuanto al departamento de servicios auxiliares, la compañía precisa de personal para cubrir puestos como promotor en grandes superficies, monitor de gimnasios, monitor de actividades extraescolares y maestro de escuela infantil. Dentro de este área se incluyen también azafatas, cajeros, personal de tienda o encuestador o personal con movilidad reducida, entre otros.
Para quienes busquen trabajo en el área de mantenimiento, actualmente se ofertan empleos como técnico de mantenimiento industrial, como responsable de oficina técnica de telecomunicaciones y otra como técnico de oficina. Aunque dentro de la categoría de mantenimiento también hay oficiales frigoristas, electricistas, fontaneros, albañil o climatización. Dentro de la división de logística se ofertan vacantes para trabajar como responsable del equipo logístico y como coordinador. Además, en este grupo se engloban perfiles tan variados como el de carretillero, reponedores, etc.
Por último dentro del apartado de Telemarketing se demandan perfiles para trabajar como teleoperadora, -no se requiere idiomas-, teleoperador de venta y traductor. A través de la página web de la empresa todo aquel que esté interesado puede hacer llegar su currículum, indicando sus preferencias laborales, conocimientos, experiencia y ubicación geográfica.
Bolsa de empleo de monitores/as
Para la Agencia por el Empleo del ayuntamiento de Madrid. Varias especialidades.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 14 de noviembre de 2012
Pincha aquí para ver la convocatoria completa
Benetton financiará 100 proyectos empresariales de jóvenes desempleados en su nueva campaña
La
marca United Colors of Benetton a través de su fundación Unhate ha
puesto en marcha una campaña de comunicación dirigida a jóvenes parados
(de 18 a 30 años) con el objetivo de financiar 100 proyectos
empresariales, según ha informado la compañía.
Los proyectos más valorados a la hora de escoger los 100 que recibirán financiación serán aquellos que tengan un impacto social concreto en su comunidad y serán elegidos en función del apoyo que logren entre los internautas. Las propuestas pueden enviarse ya a la web de la fundación Unhate (www.unhate.benetton.com).
En apoyo a la campaña, Benetton ha lanzado una campaña paralela de fotografías de jóvenes desempleados vestidos con ropa formal de trabajo y ha anunciado que próximamente publicará un vídeo que se emitirá a modo de anuncio en televisión y a través de las redes sociales e Internet.
De este modo, la compañía pretende poner de manifiesto que no tener trabajo "no significa ser un inútil, perezoso o anarquista" así como la necesidad de crear valor para el "inmenso capital humano que son los jóvenes", según el presidente de Benetton Group, Alessandro Benetton.
Los proyectos más valorados a la hora de escoger los 100 que recibirán financiación serán aquellos que tengan un impacto social concreto en su comunidad y serán elegidos en función del apoyo que logren entre los internautas. Las propuestas pueden enviarse ya a la web de la fundación Unhate (www.unhate.benetton.com).
En apoyo a la campaña, Benetton ha lanzado una campaña paralela de fotografías de jóvenes desempleados vestidos con ropa formal de trabajo y ha anunciado que próximamente publicará un vídeo que se emitirá a modo de anuncio en televisión y a través de las redes sociales e Internet.
De este modo, la compañía pretende poner de manifiesto que no tener trabajo "no significa ser un inútil, perezoso o anarquista" así como la necesidad de crear valor para el "inmenso capital humano que son los jóvenes", según el presidente de Benetton Group, Alessandro Benetton.
Emprendedores de Castilla-La Mancha podrán solicitar a partir del lunes microcréditos de 25.000 euros sin aval
Emprendedores,
autónomos y pymes de Castilla-La Mancha que tengan una nueva idea de
negocio y quieran ponerla en marcha podrán solicitar a partir del lunes
microcréditos de 25.000 euros sin avales ni comisiones, a devolver en
72 meses, y a un 5,1 por ciento de interés.
Esta línea de créditos es fruto de un convenio de colaboración entre la entidad financiera Globalcaja y la Consejería de Empleo y Economía, según ha explicado en rueda de prensa la directora general de Desarrollo de Estrategia Económica y Asuntos Europeos.
Para solicitar estos préstamos los interesados tienen que presentar su plan de negocio en la Consejería de Empleo, donde solicitarán el sello de viabilidad del proyecto, y una vez que obtengan este sello deberán dirigirse a cualquier oficina de Globalcaja, donde se estudiará la solicitud de financiación. Los canales información son las oficinas de la entidad, www.nodriza.es o en el teléfono 926.200.704.
Esta línea de créditos es fruto de un convenio de colaboración entre la entidad financiera Globalcaja y la Consejería de Empleo y Economía, según ha explicado en rueda de prensa la directora general de Desarrollo de Estrategia Económica y Asuntos Europeos.
Para solicitar estos préstamos los interesados tienen que presentar su plan de negocio en la Consejería de Empleo, donde solicitarán el sello de viabilidad del proyecto, y una vez que obtengan este sello deberán dirigirse a cualquier oficina de Globalcaja, donde se estudiará la solicitud de financiación. Los canales información son las oficinas de la entidad, www.nodriza.es o en el teléfono 926.200.704.
Una empresa alemana ofrece trabajo a técnicos de mantenimiento de calefacción y fontanería
La empresa alemana MBS pretende cubrir veinte puestos de técnicos de mantenimiento de calefacción y fontanería especializados en situaciones de emergencia. Las tareas a realizar serán: gestión técnica de daños por agua, ejecución de las detecciones de fugas e instalación de equipos y sistemas para el secado de daños por agua.
Los requisitos que hay que cumplir para solicitar estos puestos son:
- Ciclo de FP completo o cualificación similar con varios años de experiencia.
- Permiso de conducir.
- Conocimientos básicos de alemán.
- Destreza manual y aptitud física.
- Trabajo en equipo, fiabilidad y puntualidad.
Las personas interesadas deben enviar su currículum en inglés o alemán al correo info@mbs-service.de y debéis mencionar la referencia de la oferta en el asunto del mensaje que es (10000-1091496361-S)
La oferta que se ha colgado en la red Eures, la podéis leer íntegramente aquí.
martes, 6 de noviembre de 2012
http://www.madridejos.essábado, 3 de noviembre de 2012
Dime qué has estudiado y te diré adónde tienes que emigrar
El número de personas con nacionalidad española que residen en el extranjero ha aumentado un 6,7 por ciento en el último año y son ya 1.816.835, según los datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE). Los lugares preferidos para empezar una nueva vida son Europa y América Latina, te contamos qué lugar es el idóneo para ti si estás buscando trabajo.
PINCHA AQUI E INFORMATE Y EXAMINA PRIMERO QUE POSIBILIDADES TIENES
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jueves, 1 de noviembre de 2012
AMFAR abre el plazo de matrícula para siete cursos gratuitos de formación online
30/10/2012. La Federación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR), abre el plazo de matrícula para siete cursos de formación on-line, que ofrece a través de la plataforma de formación, http://plazasenred.es y que cuenta con la cofinanciación del Ministerio de Agricultura, Medio Ambiente y Alimentación.Las fechas de matriculación permanecerán abiertas desde el miércoles 31 de octubre hasta el miércoles 14 de noviembre, ambos inclusive.
Los cursos, disponibles sólo para mujeres de todo el ámbito nacional, tendrán una duración de 25 horas lectivas cada uno, se imparten de forma totalmente gratuita y comenzarán a partir del jueves 15 de noviembre.
Para poder realizar alguno de estos cursos, es necesario acceder a www.plazasenred.es, registrarse con una dirección de correo electrónico y pinchar el botón Formación, donde los participantes ya tendrán oportunidad de elegir cualquiera de los siete cursos on line.
Los cursos versarán sobre Legislación Ambiental, Liderazgo y equipos de trabajo, Gestión de residuos agrícolas, Comercio Electrónico, Introducción a la agricultura ecológica, Sistema de gestión de calidad en la empresa y Responsabilidad social corporativa.
jueves, 25 de octubre de 2012
Taller de Formación y Sensibilización para el Desarrollo
Taller de Formación y Sensibilización para el Desarrollo
“Acércate al Sur”
Toledo, 23 y 24 de noviembre de 2012
Inscripciones del 25 de octubre al 19 de noviembre de 2012
Desde la Fundación Entreculturas en Castilla – La Mancha ofrecemos el Taller de formación básica para el desarrollo “Acércate al Sur” para todas aquellas personas interesadas en acercarse al análisis de las causas de la pobreza; tener un conocimiento más amplio de las relaciones de desigualdad entre Norte-Sur; conocer las propuestas de cambio y potenciar el encuentro intercultural. En definitiva, personas que quieran adquirir una visión crítica de nuestra realidad social y realizar prácticas solidarias.
Para ello Entreculturas convoca y anima a la participación, los próximos días 23 y 24 de noviembre en Toledo, en el Taller de Sensibilización como espacio de encuentro, reflexión e intercambio sobre los diversos enfoques de las Relaciones Norte – Sur a través de una metodología grupal, dinámica y participativa que invite a la búsqueda de nuevas iniciativas o líneas de actuación para que otro mundo y otra forma de vivir en él sean posibles.
Datos prácticos y de interés
Duración y horario: viernes 23 de noviembre (18:00 a 21:00 horas) y sábado 24 de noviembre (10:00 a 13:00 horas y 15:30 a 18:30 horas)
Lugar de celebración del Taller: Delegación de Entreculturas en Castilla – La Mancha ( C/ Cuesta Carlos V, 4, 1º Izquierda - 45001 TOLEDO )
Inscripciones: La inscripción, así como la celebración del propio Taller de Formación, es GRATUITA. Envíanos un correo electrónico a educacion.clm@entreculturas.org con tus datos personales y nos pondremos en contacto contigo.
Fecha de inscripción: Hasta el lunes 19 de noviembre de 2012
Bloque formativos:
- Desarrollo y cooperación
- Género y Desarrollo
- Participación, ciudadanía.
Más información e inscripciones en educacion.clm@entreculturas.org
Fernando Redondo Técnico de Educación e Implantación
Delegación Castilla – La Mancha C/ Cuesta Carlos V, 4, 1º Izquierda - 45001 TOLEDO
Delegación Castilla – La Mancha C/ Cuesta Carlos V, 4, 1º Izquierda - 45001 TOLEDO
Tfl.: 925 25 87 72 Móvil: 661666836
Skype: ECeducacionclm E-Correo: educacion.clm@entreculturas.org
CCOO CURSOS PARA TÉCNICOS
CURSOS PRESENCIALES TÉCNICOS
INICIO NOVIEMBRE 2012
AUTOCAD BÁSICO (20 h)
Lunes y Miércoles de 18 a 20 h
Inicio 05/11/2012
AUTOCAD MEDIO
Martes y Jueves de 18 a 20 h
Inicio 06/11/2012
INTRODUCCIÓN A GVSIG
Pte confirmar horario e inicio
MATRÍCULA:
AFILIADOS 45€ X CURSO AFILIADOS - 1 AÑO : 180€ MÓDULO I + 180€ MÓDULO II
NO AFILIADOS 90€ X CURSO
NO AFILIADOS ACREDITANDO DESEMPLEO 60€ X CURSO
NO
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
CENTRO DE FORMACIÓN DE CCOO
C/ Miguel López de Legazpi 32 bajo
02005 Albacete
Tfno. 967 192113 . Fax 967 192114
e-mail: cformacion-alb@cm.ccoo.es
CCOO CURSOS INFORMATICA
CURSOS INFORMATICA NOVIEMBRE 2012
MODALIDAD PRESENCIAL
* INTROD. INFORMÁTICA: INICIO WINDOWS XP
LUNES Y MIÉRCOLES 12 A 14 (DEL 12/11 AL 12/12 DE 2012)
* WORD 2003 XP: PROCESADOR DE TEXTOS
MARTES Y JUEVES DE 12 A 14 (DEL 13/11 AL 13/12 DE 2012)
MATRÍCULA: AFILIADOS 20€ X CURSO NO AFILIADOS 60€ X CURSO
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
CENTRO DE FORMACIÓN DE CCOO
C/ Miguel López de Legazpi 32 bajo
02005 Albacete
Tfno. 967 192113. Fax 967 192114
e-mail: cformacion-alb@cm.ccoo.es
miércoles, 3 de octubre de 2012
Alemania ofrecerá trabajo y formación profesional a jóvenes de otros países europeos
La Agencia Federal de Empleo (BA) ha anunciado la puesta en marcha de un "programa extraordinario" que ayudará a jóvenes de países de la Unión Europea a acceder a un puesto de trabajo o de formación profesional en Alemania. http://www.portalparados.es/actualidad/23189/Alemania-ofrecera-trabajo-y-formacion-profesional-a-jovenes-de-otros-paises-europeos
Las empresas alemanas y jóvenes europeos interesados podrán acceder al programa a través de la oficina para la tramitación de mano de obra del extranjero ZAV de la Agencia Federal de Empleo, aunque los detalles de la iniciativa serán elaborados en las próximas semanas
Las empresas alemanas y jóvenes europeos interesados podrán acceder al programa a través de la oficina para la tramitación de mano de obra del extranjero ZAV de la Agencia Federal de Empleo, aunque los detalles de la iniciativa serán elaborados en las próximas semanas
domingo, 30 de septiembre de 2012
Lectura Semanal: Herramientas Interacivas para definir tu Objetivo Profesional. Guías.
Esta semana os envio una serie de herramientas que os facilitarán la definición de vuestro objetivo profesional.
En un proceso de búsqueda de empleo es imprescindible definir y fijar objetivos como algo básico para tener claro hacia donde nos dirigimos. La búsqueda de trabajo exige una planificación minuciosa de tu estategia y éste puede ser el comienzo, la Definición de Nuestro Objetivo Profesional.PINCHA EN EL ENLACE
http://marcaempleo.es/2012/09/29/lectura-semanal-herramientas-interacivas-para-definir-tu-objetivo-profesional-guias/
viernes, 21 de septiembre de 2012
CONDUCTORES DE CAMIÓN PARA INGLATERRA
Oferta de trabajo, imprescindible inglésConductores de Camión para Inglaterra
www.portaljovenclm.com
Solicitan
conductores de camión, para realizar laborres de entrega segura y
oportuna de los bienes, la realización precisa de papeleo, trabajando
Transline Recruitment group is looking for truck drivers in Spain.
Duties: will include the safe and timed delivery of goods, accurate completion of paperwork, working to appropriate Health and Safety procedures.
Skills:
- HGV Class 1 licence (Camiones de mas de 3.500KG)
- Ideal candidates must have held their Class 1 licence for a minimum 2 years and have at least 180 days UK road experience; If the candidate has got no experience in UK or Ireland, they will be required to take part in the training course finished by the driver assessment.
- Good level of conversational English
Normal Hours of Work: You will be guaranteed a minimum 40 hours per week. language skills.
Salary: 8 to GBP 16.00 per hour.
Duties: will include the safe and timed delivery of goods, accurate completion of paperwork, working to appropriate Health and Safety procedures.
Skills:
- HGV Class 1 licence (Camiones de mas de 3.500KG)
- Ideal candidates must have held their Class 1 licence for a minimum 2 years and have at least 180 days UK road experience; If the candidate has got no experience in UK or Ireland, they will be required to take part in the training course finished by the driver assessment.
- Good level of conversational English
Normal Hours of Work: You will be guaranteed a minimum 40 hours per week. language skills.
Salary: 8 to GBP 16.00 per hour.
Duration: Permanent.
Location: Different areas in UK, St. Helens, Needwood, Lancashire, Lee
Location: Different areas in UK, St. Helens, Needwood, Lancashire, Lee
How to apply: You can apply for this job by sending a CV/written application (in English) to:eudriving@trrt.co.uk
Convocatoria de plazas del Servicio de Salud de la comunidad de Madrid
Se convoca concurso-oposición
libre para cubrir plazas de diferentes categorías en el Servicio de
Salud de la Comunidad de Madrid, correspondientes a la Oferta de Empleo
Público del año 2009 para su provisión simultánea por los turnos de
acceso libre y promoción interna (éstas últimas en caso de no quedar
cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre).
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1300miércoles, 19 de septiembre de 2012
BOLSA DE EMPLEO DE DOCENTES
FECMES BUSCA DOCENTE PARA CURSO DE GASES FLUORADOS
(Zona de Sonseca – Toledo-)· Requisitos:
- Titulación:
• Ingenierías Superior o Técnica, relacionadas con la familia profesional de Instalación y Mantenimiento
• Técnico Superior de la familia profesional Instalación y Mantenimiento, en el área de frío y climatización.
• Certificados de Profesionalidad (Nivel3) familia de Instalación y Mantenimiento, en el área de frío y climatización
- Experiencia profesional relacionada con instalaciones frigoríficas:
* Si tiene la titulación: 1 año de experiencia
* Si no tiene titulación: 3 años de experiencia
Imprescindible estar en posesión del carné profesionales de gases fluorados
Las personas interesadas que cumplan los requisitos establecidos enviar CV actualizado a
formacionto@fecmes.es Att. Miriam Fimia, indicando la oferta.
martes, 18 de septiembre de 2012
sábado, 15 de septiembre de 2012
CURSOS GRATUITOS ONLINE para CASTILLA LA MANCHA
|
Puerta del Sol, 11 - 2º
28013 Madrid Tef. 913604777 | |||||||
Cursos online gratuitos, dirigidos a trabajadores de régimen general y autónomos residentes CASTILLA LA MANCHA
CURSOS ONLIc
CCU¡saNE GRATUIT
ccc``¡dcosajmfgnkedCAcurCurCu
Como enfrentarse eficazmente a una entrevista de trabajo
HAY POCAS OPORTUNIDADES DE TENER UNA ENTREVISTA DE EMPLEO POR ESO ES IMPORTANTE NO ARRIESGAR Y SABER CIERTAS COSAS
El objetivo de la entrevista personal no es otro que demostrar que los conocimientos, experiencia y aptitudes del entrevistado encajan con el perfil que el seleccionador demanda. Por ello, es bueno ofrecer respuestas claras, directas y sinceras.
Conseguir un empleo en los tiempos que corren es una tarea ardua, debido al retroceso de la oferta de empleo por parte de las empresas así como por el aumento de trabajadores que demandan un puesto de trabajo. Pero, además, hay ocasiones en las que las candidaturas no llegan a buen término por errores de forma o contenido o no superan los procesos de selección por falta de preparación por parte del candidato.
Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, en su contacto habitual con el mundo laboral, ha detectado prácticas erróneas sistemáticas que dificultan al candidato el acceso a las ofertas de empleo y es que un 80% de los currículum no contienen la información adecuada o están mal redactados haciendo que muchos de los candidatos sean descartados incluso antes de acceder a una entrevista de trabajo.
El principal objetivo a la hora de enviar un currículum a una oferta de trabajo es optar a una entrevista personal que abra las puertas del mercado laboral al demandante de empleo. Sin embargo, 3 de cada 5 entrevistas no son superadas por falta de preparación del candidato.
Ante estas perspectivas, Adecco ofrece una batería de consejos que ayuden a potenciar la empleabilidad de las personas que se encuentran en búsqueda de empleo y que abarcan desde la elaboración del currículum a la preparación de una entrevista de trabajo, sin olvidar los errores en los que no se debe incurrir.
Convertirse en el candidato idóneo
Ser el candidato ideal no resulta una tarea fácil pero si nuestro currículum no demuestra que podemos serlo, corremos el riesgo de ser descartados de manera inmediata.Un currículum debe contener la información básica del candidato, tal como los datos de contacto, la fecha de nacimiento o el estado civil, su formación académica y complementaria, la experiencia profesional en la que se detallen cada empresa y funciones realizadas - destacando aquellas más relacionadas con el puesto al que se quiere optar- así como el conocimiento de idiomas, presentándolos de manera realista. Incorporar otros datos de interés como la disponibilidad horaria, la posesión de vehículo propio o los intereses puede ser positivo.
Ser breve y conciso en la información que se presenta es fundamental a la hora de redactar un CV. El candidato ha de incorporar la información y experiencia más relevantes adaptándola y actualizándola a la oferta de trabajo.
Incluir una fotografía personal es opcional aunque muy recomendable. Ésta debe ser actual y mostrar una buena imagen del candidato.
¿Cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo?
Puesto que la competencia en el mercado laboral es feroz, hoy más que nunca hay que saber venderse cuando hemos logrado llegar a la entrevista personal que precede a toda contratación. Seguir una serie de puntos clave hará que nos diferenciemos de los demás y que aumenten las opciones de conseguir el puesto de trabajo al que optamos:
1. La autoevaluación es esencial y ha de hacerse antes de acudir a la entrevista. El candidato debe hacer un análisis de sus puntos fuertes y sus áreas de mejora preparando los argumentos más adecuados para defenderlos y superar con éxito la entrevista.
2. Tener información sobre la empresa a la que va. Es esencial conocer previamente la empresa que oferta el puesto entrando en su página web, averiguando sus principales funciones, investigando con qué puntos de trabajo opera, qué proyectos tiene en marcha o quiénes son sus clientes.
3. La puntualidad. Es importante no llegar tarde, aunque no hace falta llegar con más de 10 minutos de antelación, se recomienda salir de casa antes por si hay imprevistos.
4. Los documentos listos. Aunque no lo hayan solicitado, es aconsejable llevar un par de copias de un CV actualizado, dará una buena imagen del candidato y facilitará la entrevista al seleccionador.
5. Nuestro lenguaje corporal habla por nosotros. Durante la conversación es aconsejable mantener una postura cordial, evitar gestos defensivos (como cruzarse de brazos o sentarse hacia atrás en la silla marcando distancias) y favorecer los gestos de entendimiento (asentimiento, contacto ocular con el entrevistador, etc.).
6. La sinceridad también cuenta. Los entrevistadores buscan personas de confianza, por ello es muy importante ofrecer respuestas sinceras. Una mentira es una pésima carta de presentación.
7. Dar respuestas directas y razones en lugar de responder con monosílabos ayudarán en el trascurso de la entrevista a crear una buena impresión.
8. Escritura cuidada. Ante la posibilidad de rellenar un formulario o alguna solicitud, la letra ha de ser pulcra, legible y sin tachaduras.
9. Mostrar interés y entusiasmo por el puesto interesándose por cada aspecto.
10. Tener buena presencia cuidando la imagen personal y adecuando el vestuario al puesto solicitado.
Y un consejo, no olvides apagar tu teléfono móvil antes de entrar a la entrevista. Es la mejor manera de evitar interrupciones bruscas a tu interlocutor y detener la entrevista antes de tiempo.
Preguntas y respuestas
En el transcurso de una entrevista personal pueden surgir decenas de preguntas en relación a la trayectoria profesional del candidato, sus competencias laborales, casos prácticos de resolución de conflictos en la empresa, expectativas económicas, conocimientos previos sobre la empresa o una exposición de las mejoras que el candidato puede aportar a la compañía si es seleccionado.
El objetivo de la entrevista no es otro que demostrar que los conocimientos, experiencia y aptitudes del entrevistado encajan con el perfil que el seleccionador demanda. Por ello, es bueno ofrecer respuestas claras, directas y sinceras. No hay que perder de vista las siguientes consideraciones:
· Aunque la pregunta sea sencilla, no hay que precipitarse en la respuesta porque en todo momento habrá que buscar cierta originalidad que nos diferencie del resto.
· Evitar las respuestas cerradas o monosilábicas. En cada contestación hay que dar razones y argumentos que respondan a la pregunta realizada.
· No hacer comparaciones que puedan desacreditar a otros candidatos del proceso de selección.
· No manifestar críticas hacia antiguos compañeros y superiores o mostrar excesiva desaprobación con la política empresarial de otras empresas en las que se haya trabajado.
· No es pertinente solicitar al entrevistador una valoración de la entrevista. Este tipo de preguntas puede ser interpretada como ansiedad por conseguir el empleo, inseguridad y falta de capacidad para evaluar por ti mismo cómo ha ido.
Algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo hacen referencia a la descripción del candidato. Son cuestiones con las que se pretende que el entrevistado muestre sus capacidades profesionales, por lo que la mejor respuesta es una descripción de las mejores cualidades para el puesto.
Cuando el entrevistador se interesa por los planes de futuro del candidato busca saber si éste es ambicioso o no, si se marca objetivos y si tiene claro hacia dónde va su carrera profesional además de saber cuáles son sus expectativas hacia la nueva empresa. En estas ocasiones, es acertado mostrar inquietud por aprender, por el reciclaje profesional y por otros aspectos similares que la empresa sepa valorar e incentivar.
Por último, si las preguntas se centran en experiencias negativas anteriores o motivos para el cambio de trabajo, siempre es acertado dejar de lado la parte negativa para destacar la lección positiva que se ha aprendido de ella. Más retos, mayores responsabilidades, nuevas oportunidades, son respuestas adecuadas a este tipo de cuestiones.
Pero una entrevista no es unidireccional sino que implica un intercambio de información por lo que el candidato debería mostrar su interés realizando algunas preguntas. Una visita al sitio web de la compañía y su actividad puede ser una buena fuente de inspiración para preparar algunas cuestiones con las que impresionar al entrevistador.Hablar de la remuneración en una primera entrevista personal no es adecuado salvo que el entrevistador lo mencione. Cuestiones de esta índole es mejor tratarlas en una entrevista posterior, como candidato finalista.
¿Qué debemos evitar?
Una vez dado el paso de conseguir una entrevista laboral, teniendo en cuenta todos los consejos expuestos, es bueno recordar que hay una serie de tópicos en los que no se debe caer:
- Mala apariencia personal
- Falta de interés y entusiasmo
- Demasiado interés en el dinero
- Falta de objetivos, planificación o propósitos laborales
- Incapacidad para expresarse claramente
- Faltas de cortesía o modales
- Falta de vitalidad
- Indecisión
- Incapacidad de aceptar las críticas
- Ser autoritario, agresivo, vanidoso y sabelotodo
jueves, 6 de septiembre de 2012
CURSO DE MONITOR DE ACTIVIDADES JUVENILES
El próximo Curso se realizará en Octubre y la Reunión Informativa previa será el lunes 24 de Septiembre a las 19:00 horas, en la oficina de Joventura (C/ Torres Quevedo, Nº11 bajo, Albacete) para dudas, consultas, explicaciones... La asistencia a la reunión no compromete a nada.
El Curso de Monitor de Actividades Juveniles, es un Curso Homologado por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. La titulación es oficial a nivel nacional.
Se desarrolla en 100 horas de Teoría y una vez finalizada la Teoría, 150 horas de Práctica, en total son 250 horas.
La parte Teórica se realiza en Fines de Semana (Sábado y Domingo) de 10:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 20:00 horas en Joventura.
El Precio del Curso, por ser Homologado, es de 225 euros. Incluye Fin de Semana en un Albergue Juvenil (fuera de Albacete), Actividades Multiaventura, Pensión Completa, Veladas/Animación Nocturna y Desplazamientos.
El Curso comenzará el sábado 6 de Octubre y finalizará el domingo 11 de Noviembre. Pueden inscribirse desde el 24 de Septiembre hasta el 4 de Octubre.
Si teneis alguna pregunta, no dudeis en contactar conmigo!! Recuerda que si prefieres realizar el Curso en tu localidad tan solo tienes que solicitarnos un Presupuesto,
lunes, 3 de septiembre de 2012
Forma y plazos de presentación de solicitudes para la concesión de la ayuda de 400 Euros
Ya esta envigor la resolución por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas del Prepara. También se desarrolla el tema de cómo acreditar que se ha estado buscado activamente empleo.
Si estas interesado pincha aqui
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